Autoevaluare la locul de muncă: Sfaturi și idei practice
Tu cât de sincer ești cu propria persoană? Conceputul autoevaluare pare că ne dă ușor lumea peste cap. Din păcate, este o linie destul de fină între laudă și recunoaștere, dar și între micile imperfecțiuni și defectele majore. Atât în viața personală, dar mai ales în cea profesională, oamenii tind să se privească diferit în oglindă, diferit de ceea ce sunt cu adevărat. Există oameni care se supraevaluează și care consideră că nimeni nu poate face ceea ce fac ei și există oameni care își văd micile imperfecțiuni ca cele mai mari defecte, oameni care bat pasul pe loc doar pentru că își fac griji nefondate.
Autoevaluarea la locul de muncă te poate ajuta enorm în carieră. Îți va fi mult mai ușor să construiești și să menții relații, să-ți perfecționezi abilitățile și să-ți construiești un adevărat branding personal.
Autoevaluarea la locul de muncă
La modul general, autoevaluarea corectă și sinceră te ajută să afli în ce punct al vieții te regăsești, te ajută să construiești relații sănătoase, să repari și să îmbunătățești. Mult mai aplicat, conceptul de autoevaluare profesională se referă la procesul prin care angajatul îți evaluează propriile performanțe în cadrul echipei și în cadrul organizației. Scopul final este ca acesta să înțeleagă care îi sunt punctele forte, dar și unde ar trebui să mai lucreze. De asemenea, autoevaluarea oferă angajatului posibilitatea de a-și redefini obiectivele, în timp ce angajatorul își poate crea o imagine mult mai clară cu privire la următoarea perioadă. Iată câteva exemple concrete:
Exemplu autoevaluare profesională
- Mi-am asumat responsabilități suplimentare anul acesta (cu exemple concrete);
- Am aplicat noile abilități și cunoștințe obținute la cursul X, ajutând echipa să…;
- Am gestionat cu succes mai multe situații delicate pentru companie (cu exemple concrete);
- Am răspuns afirmativ fiecărei provocări (cu exemple concrete).
Exemple de autoevaluare pentru lucrul în echipă
- Am colaborat cu succes cu colegii din alte departamente;
- Am căutat tot timpul să învăț lucruri noi de la colegii mei;
- Mi-am asumat responsabilități suplimentare de fiecare dată când a fost nevoie;
- Am avut mereu o atitudine pozitivă în cadrul echipei.
Exemple de autoevaluare pentru lideri
- Am gestionat echipa eficient, oferind și acceptând feedback constant;
- M-am implicat în mod activ în cadrul proiectelor (cu exemple concrete);
- Am condus prin exemplu, responsabil și transparent;
- Am gestionat cu succes toate conflictele (cu exemple concrete).
Lista exemplelor poate continua, iar acestă afirmație se datorează faptului că lucrul în echipă poate fi o gură de aer proaspăt pentru cei care au învățat să se adapteze, dar și o adevărată provocare pentru cei care nu acceptă și alte puncte de vedere.
Când și cum te poți autoevalua?
Autoevaluarea se realizează, de regulă, anual, înainte de evaluarea de performanță. Cu toate acestea, poți apela cu încredere la acest instrument atunci când vrei să-ți creezi un plan de carieră. Revenind la informația generală, autoevaluarea la locul de muncă îți permite să îți exprimi propria perspectivă, chiar înainte ca angajatorul să vină cu feedback. De aici deducem faptul că trebuie să fii sincer, dar și eficient. Iată cum te poți autoevalua corect:
- Fă-ți timp pentru a reflecta asupra rezultatelor. Ar fi bine să treci în revistă toate proiectele finalizate, dar și contribuțiile pe care le-ai adus în cadrul organizației. Poate notezi și câteva exemple în care ai depășit așteptările;
- Fii sincer și evidențiază-ți punctele tari. E o oportunitate excelentă de a aduce în prim-plan domeniile în care poți crește. Tot acum e timpul să ceri ceea ce consideri că ai nevoie. Crezi că un anumit curs te poate ajuta să crești performanța? Ți-ar prinde bine să faci și această precizare;
- Completează fiecare afirmație cu un exemplu concret. Doar așa vei convinge angajatorul că ești sincer, 100% ancorat în realitate;
- Oferă date exacte și cuantificabile. Dacă ai posibilitatea de a spune cu precizie care este procentajul de creștere al vânzărilor, câți clienți noi ai adus în companie și care sunt obiectivele pe care ți le-ai propus pe viitor, de ce să nu transmiți aceste informații și angajatorilor? Folosirea datelor măsurabile va arăta adevărata valoare pe care o aduci companiei;
- Limitează-te doar la propria persoană. Nu este indicat să notezi în fișa de autoevaluare problemele pe care le ai cu anumiți colegi. Superiorul tău direct poate fi informat printr-o discuție 1 la 1. De data aceasta, trebuie să vorbești doar despre tine și despre progresul tău.
Ce să eviți atunci când te autoevaluezi?
Dacă este prima dată când urmează să-ți concepi autoevaluarea, s-ar putea să te simți ușor inconfortabil. De asemenea, există și riscul de a cădea în anumite capcane. Iată ce să eviți atunci când te autoevaluezi:
- Evită să pari arogant. E important să îți subliniezi realizările, dar nu se cuvine să exagerezi;
- La polul opus, este greșit să te subestimezi. Deschide ochii și expune doar adevărul;
- Evită să oferi informații generale, fără exemple concrete;
- Nu insista asupra defectelor;
- Nu critica alți oameni;
- Evită să stai în defensivă atunci când primești feedback.
Exemple de întrebări și răspunsuri
Aproape de finalul articolului, îți oferim posibilitatea de a trece printr-o listă cu întrebări și răspunsuri pentru evaluarea profesională. Sunt câteva exemple generaliste, care te pot ajuta să-ți formezi o idee cât mai clară. Iată-le:
- Care sunt obiectivele mele specifice pentru următoarea perioadă?
Obiectivul meu este să îmi îmbunătățesc abilitățile de….., urmând un curs de…., în următoarele …. luni.
- Care sunt punctele forte și punctele slabe în ceea ce privește experiența mea?
Punctele mele forte includ atenția la detalii și abilități excelente de comunicare. Un punct slab ar fi lipsa experienței în X punct.
- Care sunt oportunitățile și amenințările care ar putea impacta obiectivele mele?
O oportunitate ar fi participarea la un curs de specialitate. O amenințare ar fi lipsa timpului sau lipsa resurselor oferite de către conducere.
În final, trebuie să-ți reamintim că se recomandă să faci autoevaluarea în fiecare an, chiar înainte de evaluarea de performanță. Pune-ți întrebări, găsește cele mai bune răspunsuri pentru autoevaluare, fii sincer cu tine și îmbrățișează feedback-ul! Schimbarea și, mai ales, performanța depind doar de tine, de propriile alegeri și de modul în care te privești în oglindă.
